特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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问 答
劳动者正常工作时间工资的理解？
劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动部门可..
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问 答
试用期的约定？
劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原..
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问 答
单位可以在劳动者工作期间替劳动者保存证件、收取押金吗
答：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位扣押身份证和其他证件的行为是违法的。劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构有权要求用人单位退还。用人单位招用劳动者收取..
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问 答
休年假期间工资如何计算
答：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职..
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问 答
什么是最低工资标准
答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合..
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问 答
在什么情况下，双方协商一致解除劳动合同，用人单位向劳动者..
答：用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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问 答
用人单位可以扣押员工的身份证吗
答：不可以。用人单位不得扣押员工的居民身份证或其他个人证件。
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问 答
试用期工资可以低于最低工资标准吗
答：不可以。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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问 答
用人单位拒不提供职业病诊断资料，会处罚吗
职业病诊断与鉴定所需资料的提供是保障这一过程顺利进行的重要环节。那么，如果用人单位拒不提供这些资料，会面临怎样的行政处罚呢？根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需资料。若..
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问 答
劳动者在签署解除劳动合同通知书时，应注意什么
劳动者在签署解除劳动合同通知书时，需谨慎行事，确保自身权益不受侵害。以下是一些关键注意事项：1. 核实解除理由：确认通知书中的解除理由是否符合《劳动合同法》规定。2. 审查补偿条款：检查是否有关于经济..
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问 答
劳动者申请仲裁要求用人单位办理档案转移手续是否有时效限制
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。然而，档案转移手续属于劳动合同终止后用人单位应履行的附随义务，其时效期间的起算点并非劳动合同终止之日，而是劳动者知道或者应当知..
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问 答
劳动争议仲裁案件如何确定管辖机构
在劳动的世界里，有时会出现一些争议和纠纷。当这些问题出现时，我们需要一个公正的第三方来为我们说话，那就是劳动争议仲裁机构。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖相结合的制度..
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问 答
误工费和停工留薪期工资的区别
侵权赔偿与工伤保险待遇是基于不同法律关系产生的不同给付，误工费与停工留薪期工资亦非同一法律概念，二者的保障目的与规范功能不同。误工费依据的是民法典、人身损害赔偿相关司法解释等民事法律规范发生的债权请求..
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问 答
哪些情形将引起劳动仲裁时效的中断
在劳动争议中，劳动仲裁时效的中断，意味着劳动者可以重新获得一次完整的时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁时效中断的情形包括：一是当事人一方向对方当事人主张权利；二是当事人一方向有关..
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问 答
撤销裁决的条件：用人单位须知
当用人单位对仲裁裁决不服时，向中级人民法院申请撤销裁决需要符合一定条件。这些条件是什么？某公司对仲裁裁决中关于赔偿金的数额不服，向中级人民法院申请撤销裁决。用人单位申请撤销裁决，需符合以下条件：仲裁裁..