法律咨询

Legal Advice

劳动者在签署解除劳动合同通知书时，需谨慎行事，确保自身权益不受侵害。以下是一些关键注意事项：

1. 核实解除理由：确认通知书中的解除理由是否符合《劳动合同法》规定。

2. 审查补偿条款：检查是否有关于经济补偿的条款，并确保补偿金额的计算正确无误。

3. 签字确认：签字仅代表确认收到文件，不代表同意解除理由。如有异议，应明确标注。

4. 保存证据：保留通知书的副本和其他相关文件作为日后可能维权的证据。

劳动者在签署任何解除劳动合同的文件前，应充分了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助。这不仅是保护个人权益，也是维护劳动法律秩序的重要举措。