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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/10/25 11:26:48 | 阅读次数：44096
遭遇强制收走办公用品、要求待岗，劳动者怎么办？
根据《劳动合同法》及相关法规，用人单位不得随意剥夺劳动者的劳动条件或单方面变更劳动合同内容。强制收走办公用品和要求待岗可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求用人单位说明原因，并提出异议。如用人单位的行为违反法律规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
面对用人单位强制收走办公用品或要求待岗的行为，劳动者应保持冷静，了解自身权益，并要求用人单位说明原因。如认为自身权益受到侵害，劳动者可通过法律途径维护自身权益。同时，劳动者在日常工作中也应注意保留相关证据，以便在必要时维权。
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