团队介绍
更多>>
特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/9 15:17:43 | 阅读次数：820
如何认定网约货车司机与平台企业之间是否存在劳动关系？
认定网约货车司机与平台企业之间是否存在劳动关系，需综合考虑多方面因素。
首先，应查看双方是否签订了劳动合同或具有类似性质的协议，并明确约定了工作内容、工作时间、报酬等。
其次，要考虑司机是否实际上为平台企业提供了劳动，并接受其管理，如平台是否对司机进行派单、调度等。
同时，司机的收入来源、社保缴纳等也是判断劳动关系的重要依据。
最后，双方之间的实际履行情况也应纳入考虑范围。
综上所述，只有在双方具有明确的用工合意，且司机实际上为平台企业提供了劳动的情况下，才能认定存在劳动关系。