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文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024-5-5 10:01:04 | 阅读次数:9

员工拒绝签署劳动合同,依然获得二倍工资赔偿!

  和大家分享一个真实案例,员工拒绝签署劳动合同,依然获得二倍工资赔偿!

  2017年1月,张三加入了一家公司,并被要求签署一份劳动合同。然而,在仔细审查合同内容后,张三发现其中的竞业限制和违约金条款过于严苛,因此他拒绝签字,并表示除非这些不合理的条款被删除,否则他不会签署。公司方面则回应称,这是公司的标准模板,无法修改。

  尽管双方陷入僵持,张三仍继续在公司工作,而公司也并未提出异议。直到2018年1月,张三决定离开公司并主张双倍工资赔偿,最终他的诉求得到了法律支持。这让公司倍感困惑:明明合同已经包含了主要条款,为何因为员工的原因未能签署,公司却需要支付二倍工资呢?

  现在,让我们来揭开这个谜团。根据相关法律规定,当劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同时,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。这意味着,当劳动者不愿意签订书面劳动合同时,用人单位有两种选择:一是书面通知劳动者终止劳动关系;二是继续留用该劳动者,但需支付二倍工资作为赔偿。

  因此,在这个案例中,尽管张三拒绝签署劳动合同,但公司选择继续留用他,因此必须依法支付二倍工资赔偿。希望这个案例能为大家普及相关法律知识,避免类似纠纷的发生。





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