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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/9 15:18:22 | 阅读次数：823
在公司“串岗”受伤，能否认定为工伤？
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是一个关键概念，它并不局限于员工的本职工作，而是指与员工为企业谋利的行为相关的任何原因。
因此，如果员工在“串岗”过程中受伤，且该伤害是由于工作原因导致的，那么这种伤害应当被认定为工伤。
然而，需要注意的是，如果员工在“串岗”过程中从事了与工作无关的行为或者故意违反了安全规定导致受伤，那么这种伤害可能不会被认定为工伤。