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特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...

 

文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/7/9 15:17:05 | 阅读次数:1148

劳动者声明“无其他劳动纠纷”,能否再主张权利?

首先,我们需要理解“无其他劳动纠纷”的声明性质。它通常被视为劳动者对自身权益状况的确认与承诺,旨在向用人单位表明双方已妥善解决所有既存争议,不存在任何悬而未决的劳动问题。关键在于,劳动者需能够提供充分证据,证明新出现的纠纷与原声明所涵盖范围不同,或是声明本身存在法律上可撤销的情形。

此外,劳动法对于某些法定权益设有追溯期限制,如工资支付、社会保险缴纳等,即便劳动者曾声明“无其他劳动纠纷”,只要在法定追溯期内发现问题,仍有权依法追讨。同时,对于一些严重侵犯劳动者基本权益的行为,如职业病危害、非法解除劳动合同等,法律往往规定了更长的诉讼时效或特殊保护机制,使得劳动者在特定情况下仍能突破原有声明的约束,重新主张权利。

综上所述,尽管劳动者声明“无其他劳动纠纷”,但在特定条件下,如新纠纷的独立性、声明的有效性存疑,以及法定权益的追溯保护等,劳动者仍有可能并应当被允许再次主张权利。




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